Должностные инструкции разрабатывает руководитель подразделения для своих непосредственных подчиненных. ДИ на должности, находящиеся непосредственно в его подчинении, утверждает руководитель организации.
Разрабатывают должностные инструкции кадровики, юристы, секретари, руководители и сам работник. О том, как это выглядит на практике, проще всего рассказать на примере. Допустим, условный автосервис «Винтик и Шпунтик» принимает на работу слесаря Василия Петровича.
В должностной инструкции можно прописать только те обязанности, которые входят в трудовые функции сотрудника. Но даже если у человека договор подряда, его тоже в некоторых случаях можно признать трудовым, в том числе благодаря должностной инструкции. Для работника это выгодно. Например, я вижу такие плюсы:
Единой формы должностной инструкции ни законами, ни другими нормативными актами не предусмотрено. В общероссийском классификаторе управленческой документации есть упоминание о должностной инструкции, но обязательная форма ее составления отсутствует. Поэтому можно оформить инструкцию так, как это принято в конкретной организации.
Должностная инструкция является локальным нормативным актом организации, который доводится до сведения работника под роспись до заключения трудового договора (ст. 68 ТК РФ). Подпись работника подтверждает факт его ознакомления с документом, но не означает согласия или несогласие работника с ее содержанием.
Должностные инструкции разрабатывает руководитель подразделения своим непосредственным подчиненным. Должностные инструкции должности, находящиеся непосредственно в его подчинении, утверждает руководитель организации. Другим должностям инструкции утверждают соответствующие заместители по функции.
Должностная инструкция разрабатывается структурным подразделением государственного органа, в котором осуществляет деятельность административный государственный служащий. 5. Проект должностной инструкции полистно парафируется непосредственным руководителем административного государственного служащего.
Ни одна норма закона не обязывает работодателя иметь в наличии такой документ, который называется «должностная инструкция». Это означает, что и за отсутствие такого документа в организации никаких административных (или каких-либо еще) штрафных санкций не последует.
Для каких целей используется Однако составлять должностные инструкции рекомендуется тогда, когда в трудовом договоре не раскрыты трудовые обязанности работника. Кстати, по мнению Роструда, должностные инструкции имеет смысл разрабатывать по каждой должности, имеющейся в штатном расписании работодателя.
На практике ответственным за разработку должностных инструкций чаще всего назначают сотрудника службы персонала или бухгалтерии, если в ...
Инструкция разрабатывается, как правило, специалистом по персоналу, но может быть составлена любым специалистом организации, согласовывается с руководителем ...
Должен ли работник писать сам на себя должностную инструкцию?». ... Кто должен составлять должностные инструкции?
Однако составлять должностные инструкции рекомендуется тогда, ... какими знаниями должен обладать работник, чтобы занимать эту должность.
Как ее правильно составить и оформить в соответствии с ГОСТом. ... Должностные инструкции или регламенты обязательно должны быть у ...
Разрабатывая должностные инструкции в организации, важно учитывать и права работника: тот, кто несет на себе ответственность, должен иметь и ...
Кому поручить разработку должностных инструкций? Рано или поздно каждая компания сталкивается с необходимостью составить должностные инструкции.
Кто должен составлять должностные инструкции? Должностная инструкция — документ, регламентирующий производственные полномочия и обязанности работника.
Разработка должностных инструкций ... Законодательством предусмотрено, что трудовой договор должен содержать должностные обязанности подчиненного, границы его ...