Госорган пришел к выводу о том, что трудовое законодательство не предусматривает исключения из правила о том, что получить полный расчет и трудовую книжку работник должен в последний рабочий день при увольнении. В связи с этим не имеет значения, по какому графику работает администрация (в том числе кадровая служба).
Согласно статье 84.1 ТК РФ расторжение трудового договора осуществляется в последний рабочий день. То есть на дату увольнения сотрудник продолжает числиться в штате работодателя. Именно в день увольнения работника издают приказ об увольнении и предоставляют ему на подпись.
В последний рабочий день работодатель обязан выполнить все предусмотренные ТК РФ процедуры (в том числе вручить трудовую книжку). Этот день оплачивается в полном объеме как рабочий. Какой документ выдать, если работник вместо бумажной трудовой выбрал электронный формат ведения трудовой книжки?
В последний рабочий день работодатель должен издать приказ об увольнении работника и ознакомить его с этим приказом под роспись. Если сделать ...
Надо ли работать в день увольнения
Какой рабочий день при увольнении последний · Нужно ли работать ... Нужно ли работать в день увольнения по собственному желанию.
Нужно ли работать в день увольнения ... Как следует из статьи 84.1 ТК, день увольнения считается рабочим, поэтому работодатель вправе требовать от ...
Дата увольнения — это последний рабочий день сотрудника. В этот день работник обязан выйти на свое рабочее место и отработать полный график. Это стандартные 8 ...
Если сотрудник не отозвал свое заявление, то в последний день его работы ... В "Основании прекращения трудового договора (увольнения)" нужно прописать ...
Законом прямо не запрещено увольнять сотрудника в последний день командировки, однако рекомендуется сделать так, чтобы он все же смог быть на работе — получить ...
Работника нужно ознакомить с приказом об увольнении под роспись. ... В последний день работы, даже если он приходится на период больничного, ...
Днем увольнения считается последний день отпуска. Но забрать заявление можно только до начала отпуска, потом такой возможности он лишится. Для работодателя ...